尽管在世界第一所企业大学诞生60年、国内众多企业大学已经遍地开花后，陕西煤业化工集团有限责任公司（以下简称陕煤）才在2016年筹办了自己的企业大学——陕煤思创学院，但作为陕西首个试水创办企业大学的地方大型国企，陕煤为自己乃至整个陕西企业所面临的人才困局，进行了有益的探索。
尽全力弥补人才不足的短板
2017年三季度财报显示，陕煤1-9月累计实现营业收入1960.3亿元，同比增加647.41亿元。而其2015年全年累计营收，也不过1900多亿元。营收大幅增加，不仅归功于国家近年的宏观调控政策，更有陕煤自身“壮士断腕”的改革创新。
作为能源型世界500强企业，在经济社会进入新时代的前提下，发展离不开完善的理念和正确的决策，而这一切又离不开具有企业家精神和睿智头脑的管理者。因此，陕煤“牵住牛鼻子”，创办了发现和培育高管人才的企业大学——思创学院。
“其实早在2014年杨照乾任陕煤董事长不久，就有了紧抓人才建设的想法。”一位接近陕煤的人士表示。他说，杨照乾曾在一次会议中脱稿说：“陕煤不缺设备不缺技术，但就是缺人才，要尽全力去补这块短板。”
思创的相关负责人介绍：“取名思创，寓意思想如水，创造如山。与其他企业大学相同的是未来也会面向社会，招企业家来学习，而不同之处是思创还有结合陕煤实际的教学体系，有不同于其他培训的体制机制，以培养具有陕煤特质的企业家。”
学院始终坚持管用实用原则，以严格精细的管理受到了一致好评。不仅培养自己需要的人才，还为社会上的企业家进行培养，此举无疑改变了地方国企的人才培养模式，破冰人才只能招却培养不了的困局。
30%的淘汰率确保优中选优
2017年12月21日，是首期70名学员毕业答辩的日子。按照流程，答辩分上午和下午两部分进行，学员李军安被安排在下午。彼时，上午进行答辩的学员都在做着最后的准备，而李军安和其他在下午进行答辩的学员，有的看书，有的在小声交流着。
在来到学院之前，李军安是陕北矿业公司的团委书记、党委工作部副部长，常年的党团工作，练就了他沉着冷静的心理素质。他表示，答辩当天没有任何紧张，反而是4个月来的学习和体会，给了他难得的充实感和满足感。
据了解，思创学院首期于2017年8月29日正式开学，而学员则是从陕煤3000余名中层干部中先期筛选出103名，然后通过笔试+面试，最终遴选出来的70名佼佼者。“可以说是优中选优，严格的笔试和面试，也确保了生源质量。”学院相关工作人员说。学员郝战琪表示，之前陕煤先后与几所大学都合作办过培训班，但那些都是各下属单位给集团报个名单就行，而此次思创的入学仅仅是招考，前后就用了3天。据统计，首期70名学员中，70后29人，占41%；80后41人，占59%；而且学员100%都是本科以上学历。
不仅学宏观经济还要练口才
“以前培训，经济和法律涉及较多，但哲学、历史等就较少，而这次考到思创就能明显感觉到，法律不再是简单的合同纠纷及财务风险，经济也不再是简单的宏观经济，同时还加入了演讲与口才。”郝战琪说。
郝战琪所在单位是陕煤实业公司黎坪景区，任副总经理，自认口才不错，但直至来到思创，他才发现想法错了。他说：“每天早上8点开始，站在院子里，当着所有学员的面，演讲10分钟，然后其他同学给你打分，一开始根本不适应，磨不开面。”
“像我这样陕北口音重的，更是讲不好，好在有专业老师指导，加之时间长了，也就慢慢习惯了。”来自神南柠条塔公司的副总工、机电部长常波峰说。“这样做是希望学员们能够通过锻炼，做到张嘴能说，说到点上；提笔能写，写到妙处，既能说也能写，打造企业家应该具备的优秀的综合实力。”学院相关辅导员介绍。
三秦都市报记者了解到，首期的师资力量非常雄厚，不仅有省内各高校的知名教授，更有清华、北大的教授和政府官员及大型企业的“实战家”。“首期的师资力量，我们也拿不准，因此在教授过程中，我们会让老师和学员双向打分，来遴选出适合思创的专家学者，争取做到最好。”上述辅导员表示。
不仅学宏观经济还要练口才
“以前培训，经济和法律涉及较多，但哲学、历史等就较少，而这次考到思创就能明显感觉到，法律不再是简单的合同纠纷及财务风险，经济也不再是简单的宏观经济，同时还加入了演讲与口才。”郝战琪说。
郝战琪所在单位是陕煤实业公司黎坪景区，任副总经理，自认口才不错，但直至来到思创，他才发现想法错了。他说：“每天早上8点开始，站在院子里，当着所有学员的面，演讲10分钟，然后其他同学给你打分，一开始根本不适应，磨不开面。”
“像我这样陕北口音重的，更是讲不好，好在有专业老师指导，加之时间长了，也就慢慢习惯了。”来自神南柠条塔公司的副总工、机电部长常波峰说。“这样做是希望学员们能够通过锻炼，做到张嘴能说，说到点上；提笔能写，写到妙处，既能说也能写，打造企业家应该具备的优秀的综合实力。”学院相关辅导员介绍。
三秦都市报记者了解到，首期的师资力量非常雄厚，不仅有省内各高校的知名教授，更有清华、北大的教授和政府官员及大型企业的“实战家”。“首期的师资力量，我们也拿不准，因此在教授过程中，我们会让老师和学员双向打分，来遴选出适合思创的专家学者，争取做到最好。”上述辅导员表示。
为自己当官发财者莫入
朱炜在回忆4个月来的思创学习生活时说，印象最深的是他们在开学时的誓词：“为陕煤千秋大业者进门，为自己当官发财者莫入。”他说，尽管能有幸成为思创首期学员，但他始终都认为，能够来也不一定就能获得提拔。
朱炜的想法得到了院方的证实，据思创相关负责人介绍：“来思创并不证明毕业后就能获得提拔，思创给予大家的是思辨的能力，辩证的思考，客观的分析，将所学所思、所感所悟应用于实践工作，还将通过各单位的不断磨练，用自身优秀的成绩体现人生价值，获得各方认可。”
此外，朱炜这名陕西煤业股份有限公司的80后财务人员，还对自己的思创学习生活用了三个严来总结。他说：“一是严密，学院的组织管理细致认真，老师教授的课程，节奏与衔接都很紧凑；其次是严格，除了从早到晚的学习、研讨和交流，最重要的是上课不能带手机，迟到早退以及任何违反学院规定的行为和人员，不论什么级别，多大年龄，都会受到当面批评，还会被‘邀请上台’做检查，最后就是严谨，学院管理人员作风过硬，同吃同住同学习，全程参与教学活动，关爱学员生活，旗帜鲜明落实集团战略。”
因此也受益颇深的郝战琪说，因为有了思创的培养和约束，自己当年能够背诵而过后又忘了的一些经典篇章现在又能重新背诵了，放假回家时经常和即将中考的孩子一起背诵古文。
“功以才成，业由才广”。目前，思创学院的一期班已经毕业，通过每一次的演讲、交流、发言、作业、举止规范、遵守学院纪律等方方面面的互评总评，量化考核，打分排序，结合学员无记名投票，经管理人员综合评定，按照20%的比例优中选优，公示无异议后，确定了14名优秀学员，虽然这并不会有立竿见影的效果，但我们拭目以待。
