企业大学是由企业出资建立并管理的一种新兴的高等教育办学模式。企业大学具有良好的人力资本收益，具体表现在个人、企业以及社会三个不同层面。为使企业大学实现更好的人力资本增值，学员要转变观念，充分发挥主观能动性；企业大学要全力以赴，扮演好教育者的角色；政府要加强宏观调控，促进企业大学的发展。人力资本是人们在自己身上投资所获得的、能够增加【阅读全文】

近年来,随着大学毕业生人数的增加,大学生找工作难是社会关注的问题。但同时,进入企业不久的年轻大学毕业生跳槽却非常频繁。如何采取相应措施降低企业中的这些年轻大学毕业生离职率,是本文要研究的问题。近几年,随着大学生的扩招,每年毕业的大学生逐年增加,大学生找工作难已经成为人尽皆知的事,但同时,大学生跳槽的现象屡见不鲜。目前,大学生就业的主要去处包括各【阅读全文】

日前举行的“2008中国•浙江首届人力资源管理与发展论坛”上,华立集团管理学院副院长王安莹、国际经理人认证机构HR首席专家高健、远东集团人力资源部部长张艳宝、恒源祥人力资源总监朱廷杰,就“企业管理学院构建与培训体系的建立”展开了讨论,浙江企业大学的发展问题成为其关注的焦点。自2006年起,国内企业创办企业大学的热情逐步显现,形成一股热潮,企业大学成为企【阅读全文】

自1956年通用电气公司建立克劳顿学院起,经过半个世纪的发展,如今在世界500强公司中80%建有企业大学。据相关预测,2010年全球企业大学数量将达到3700所。进入20世纪后期,人们对企业人力资源的观念发生了巨大的变化,先进的企业不再把对人才开发和培训的成本视为企业的生产成本,而视为企业的战略投资或称为知本投资。企业和人才开发机构逐步认识到,要想真正做到以人为本,实【阅读全文】

企业大学井不是一个新名浏,旱在1995年通用电气公司就建立了兑顿维尔大学。20世纪80年代以来,企业创建企业大学的热情迅速升温,全球范围内的企业大学呈现出前所未有的繁盛据统计,全球500强企业中有70%建立了自己的企业大学。未来几年内,企业大学的数量很有可能超过传统大学。、在戈国,近年来也有愈来愈多的企业开始创办自己的企业大学或学院,如海尔大学、春兰学院、明【阅读全文】

从前些年国内外不少企业争先恐后成立自己的企业大学 到去年中国出现第一家企业大学专业网站,再到今年“首届中国企业大学论坛”的盛大开幕,企业大学的星星之火似乎大有燎原之势。难道企业大学的春天真的来了?企业不建立自己的大学就要落伍了?“乱花渐欲迷人眼”,企业要不要建立自己的大学呢?让我们从一些知名企业大学的诞生与演进过程中寻找答案。【阅读全文】

近年来,我国许多企业也日益认识到学习在培养和提升企业竞争力上的优越性和重要性,企业大学日渐风生水起。1999年12月26日,我国第一所本土企业大学——海尔大学成立。其他企业创办企业大学的热情也十分高涨,联想集团、海信集团、蒙牛集团、TCL、UT 斯达康、新希望集团、金蝶集团等50多家企业都先后宣称已经创办了自己的企业大学。虽然我国的本土企业大学在借鉴西方先进【阅读全文】

在当前经济全球化、竞争国际化的大背景下,人才储备已成为企业获得竞争优势的关键因素。谈到人才储备工程,就不可不谈企业大学(Corpeorfe Universiy量)。2007年4月,即将举办的“中国企业大学高峰会”,将聚焦企业大学的创办热潮,同时,也给国内各知名企业大学高层领导一个交流经验的机会。笔者有幸采访了两位届时征临此次论坛的知名企业大学的高管,下面就让我们一同听听他们【阅读全文】

将绩效考核引入企业大学是一件非常棘手的事情。原因很简单:对培训者进行绩效考核,其考核的主体尚难以确定 而能否建立一套科学合理的评价指标体系,更是一个难点。仅就设计科学合理的指标体系而言,目前国内学者对这方面的研究尚未起步,而西方国家则已有了一套相对完善的考核指标体系。西方国家对培训者的绩效考核多是从工作标准入手 将其工作划分出教学(权重10%)【阅读全文】